MEDICINA LABORAL:
Exámenes de ingreso:
Conozca las condiciones de salud de sus trabajadores antes de contratarlos, evita incapacidades, ahorre tiempo y dinero.
Periódicos: Identifique a tiempo las condiciones de salud de sus trabajadores e intervenga a tiempo las consecuencias.
Egreso:
Asegúrese de la condición de salud de su trabajador cuando se va de su empresa, blíndese jurídicamente ante sanciones y evite un reintegro laboral.
Post-incapacidad:
Conozca las condiciones de salud del trabajador al reintegro a sus labores, asigne correctamente las funciones, evite prorrogas y ahorre dinero.
CALIFICACION PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL:
Mida el porcentaje de pérdida de capacidad laboral para tramites de aseguradoras o ARL
ADMINISTRACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Mejore la seguridad de sus trabajadores, prevenga accidentes y enfermedades laborales, optimice el recurso económico, mejore la productividad de su empresa y evite sanciones.
ENTRENAMIENTO PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES:
Entrene a sus trabajadores ante los riesgos y genere cultura de autocuidado
BATERIAS DE RIESGO PSICOSOCIAL:
Identifique la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosociales intralaborales y extralaborales e intervenga los efectos en la salud de los trabajadores.
COORDINADOR DE TSA:
Acompañamiento en la actividad de trabajo seguro en altura, análisis del riesgo implementación de medidas de seguridad durante la labor.
AUDITORIA SG_SST:
compruebe si el sistema funciona, dónde está fallando y en qué puntos puede mejorar.
